« Marc-Olivier Tremblay » a trois fois plus de chance de décrocher une entrevue d’embauche que « Mamadou Traoré », selon une étude québécoise menée en 2018. Présentée comme une piste de solution pour contrer la discrimination à l’embauche, l’anonymisation des curriculum vitæ serait en fait une solution insuffisante, selon les spécialistes. Pour en arriver à cette statistique, Jean-Philippe Beauregard, alors doctorant en sociologie à l’Université Laval, a utilisé une technique assez simple. Il a envoyé des...