Un sondage publié en septembre dernier démontre que malgré les efforts de parité et la présence grandissante des femmes au niveau universitaire, celles-ci restent très peu présentes dans les postes décisionnels des compagnies québécoises. Plusieurs initiatives visent à améliorer la situation, tant sur le marché du travail que dans les établissements d’enseignement. Le sondage L’effet A-Léger établit un constat frappant : si 73% des femmes et 78% des hommes interrogés déclarent avoir de l’ambition professionnelle,...